管理栄養士が転職エージェントを使うメリット・デメリット

こんな疑問をお持ちではないですか？

今の職場から新しい職場へ転職したいとお考えの方。最近では転職エージェントを使うことが一般的になってきました。しかし、専門職である管理栄養士でも転職エージェントを使った方が良いのか、疑問に感じている人もいると思います。

そこでこの記事では、以下の内容を解説します。

これから転職を考えていて、失敗したくない人は最後まで見てください。

転職エージェントとは？

転職エージェントとは、「転職を希望する人」と「求人を求める企業」をつなげる仲介役のことです。

エージェントには「キャリアアドバイザー」がいて、転職希望者一人一人に担当者が付きます。担当者は、電話やオンライン面談、対面カウンセリングを通じて、転職希望者の希望や条件を詳しくヒアリングし、それに基づいた求人を探して提案してくれます。

転職エージェントのメリット5つ

転職エージェントを使うメリットは次の5つです。

無料で利用できる

まず、転職エージェントを利用する最大の利点は、無料でサービスを受けられることです。エージェントを利用すれば、自分にぴったりの求人を紹介してもらえ、企業との面接日程の調整や給与交渉など、さまざまなサポートを受けることができます。

これらのサービスはすべて無料で提供されるため、転職者にとって非常にお得です。

無料で利用できる理由は、料金が採用企業側によって負担されるからです。お金がかかるのではと躊躇することもあるかもしれませんが、無料でこれらのサポートを受けられるチャンスを活用しない手はありません。

非公開求人に出会える

転職エージェントを利用することで、自分で探すだけでは出会えない非公開求人にアクセスできます。これらの求人は、一般的に公開されているものよりも条件が良い場合が多く、チャンスを逃すのは非常にもったいないです。

管理栄養士の求人にも、非公開求人はあります。

非公開求人が公開されない理由は、主に競争を抑えるためです。公開求人の場合、応募者が多くなり、企業側は膨大な応募者の中から選考を進める手間が増えます。しかし、非公開にすると限られた人数に絞られるため、選考過程がスムーズに進みやすくなります。

また、特定のスキルや経験を持つ候補者を求めている場合にも、求人は非公開にされることがあります。この場合、転職エージェントを通じて、企業が求める条件に合った人材にのみ案内されるため、ターゲット外の応募者が増えることを避けることができるからです。

企業の内部事情を知ることができる

転職エージェントを利用することで、企業の内部事情について詳しく知ることができます。これは、エージェントが企業と長期的な関係を築いており、企業の採用ニーズや文化、職場環境などに関する情報を把握しているためです。

特に管理栄養士の職場にはブラックな環境が存在することもあるため、事前にできるだけ多くの情報を得ておきたいものですよね。

転職エージェントを利用することで、他の求人媒体では得られない詳細な情報を提供してもらえるため、自分に合った職場を見つけやすくなります。

日程調整や交渉の代行を頼める

転職エージェントを利用すると、日程調整や交渉を代行してもらえるため、自分の負担を大幅に減らすことができます。

応募したい企業が見つかると、電話をかけたりメールでやり取りするのが緊張するし、手間もかかりますよね。これらの作業をエージェントが代わりに行ってくれるため、

転職者は応募企業を決めた後、履歴書の作成や面接対策など、重要な準備に集中でき、効率よく転職活動を進めることができます。

履歴書や面接対策のサポートが受けられる

転職エージェントのもう一つのメリットは、履歴書や面接対策のサポートが受けられる点です。エージェントは企業の特徴をよく理解しており、応募先企業が求める人物像を把握しています。

そのため、自分の経歴やスキルを企業に合わせてアピールできるよう、的確なアドバイスを受けることができます。また、過去の事例を元に面接で想定される質問を予測できるため、自己流で転職活動を進めるよりも、はるかに効果的に対策を練ることができます。

特に管理栄養士の転職では、ホームページなどから得られる栄養課の情報が限られており、具体的な方針や何に力を入れているのかが分かりにくいことがあります。そのため、志望動機に悩んだり、対策を立てにくいこともありますよね。

しかし、転職エージェントを利用すれば、企業の内部情報を元に、どのようにアピールすればよいかを的確にアドバイスしてもらえるため、安心して転職活動を進めることができます。

転職エージェントのデメリット5つ

では、逆に転職エージェントを使うデメリットは何があるでしょうか。

デメリットとなるのは次の5つです。

キャリアアドバイザーとの面談が発生する

転職エージェントに登録すると、まずキャリアアドバイザーとの面談があります。これは、転職者の希望条件やキャリアの方向性を把握するために必要な過程です。

自分で転職活動をする場合、このような面談は不要ですが、エージェントを利用する際は面談という手間がかかる点がデメリットの一つと言えます。

キャリアアドバイザーとの相性が良くないこともある

転職エージェントに登録すると、キャリアアドバイザーが担当としてつきますが、その担当者との相性が合わない場合もあります。担当者によって紹介される求人が異なったり、企業との交渉が有利に進むかどうかも変わることがあります。

担当者によってサポートの質にばらつきが生じる可能性があることは、デメリットの一つと言えます。

もし合わないと思った場合は、他の転職エージェントの利用に切り替えていきましょう。

登録をしないと求人検索ができないことが多い

転職エージェントでは、登録前にどんな求人があるかを事前にチェックすることが難しい場合が多いです。企業によっては、登録前に求人情報を確認できる場合もありますが、必ずしもそうではありません。

いざ登録してみたものの、思っていたよりも良い求人が見つからなかったということもあります。

求人への偏りがある場合もある

転職エージェントには、取り扱う求人に特定の傾向が見られることがあります。

例えば、保育業界に強いエージェントや、医療業界に特化したエージェントなどです。そのため、転職エージェントに登録しても、希望する職種や業界に合わないエージェントを選んでしまうと、転職活動が思うように進まないことがあります。

自分の希望に合った職種や業界に特化したエージェントを選ぶことが、成功する転職活動の鍵となります。

地方だと求人数が少ないことが多い

地方での転職は、求人数が限られていることが多いため、転職エージェントよりも地域に密着したハローワークの方が、より良い求人を見つけられる可能性があります。

また、特定の地方に特化した転職エージェントが存在する場合、そのようなエージェントを利用する方が効果的なこともあります。

転職エージェントの利用に向いている人

転職エージェントのメリットについてご紹介しました。これを踏まえて、エージェントを利用することで効果的に転職活動が進む、または向いている人は以下のような方です。

転職について相談したい人

転職について誰かに相談したいと考えている方には、転職エージェントの利用をおすすめします。転職活動は基本的に一人で進めることが多いため、孤独を感じやすいものです。自分の市場価値や今後のキャリアについて不安がある場合、業界に詳しいプロのアドバイスを受けたいと感じることもあるでしょう。

特に業界特化の転職エージェントを利用することで、管理栄養士業界の情報を熟知しているアドバイザーから情報を得ることもできるので、より効果的な転職活動が進めやすくなります。転職エージェントは真摯に向き合い、サポートしてくれる存在となります。

転職の時間が確保しにくい人

現職を辞めずに仕事を続けながら転職活動を行いたい方や、家庭の事情などで転職に充てる時間を確保しづらい方には、転職エージェントの利用が向いています。特に、管理栄養士の職場は残業などが多く、現職を続けながらの転職では、なかなか転職活動ができないことも多いと思います。

転職活動では、良い求人を自分で探して応募する必要がありますが、特に求人探しには常に情報を収集し続ける必要があり、時間がかかります。また、良い求人は早い者勝ちであるため、時間が取れないと見逃してしまう可能性も高くなります。

転職エージェントを利用すれば、最初にキャリアアドバイザーとの面談の時間を確保する必要がありますが、その後はキャリアアドバイザーが希望に合った求人を探してくれます。

提案された求人の中から選択するだけで済み、忙しい方でも効率的に転職活動を進めることができます。

年収をアップさせたい人

年収アップを目指して転職を考えている方には、転職エージェントの利用をおすすめします。管理栄養士は給料が低いので、年収アップをしたい人も多いですよね。

転職は年収を大きく向上させるチャンスですが、そのためには自分をうまくアピールし、交渉を行うことが重要です。転職エージェントを利用しない場合、自分で交渉を行う必要があり、負担が大きくなります。

転職エージェントを利用すれば、交渉を代行してもらえるため、自分の負担を軽減できます。

年収アップを目指す方は、転職エージェントを活用することで、効率的に転職活動を進めることができます。

キャリアチェンジをしたい人

今までの仕事とは異なる職種に挑戦したいと考えている方、つまりキャリアチェンジを目指す方にも転職エージェントの利用はおすすめです。

実際、それまでにキャリアチェンジを成功させた転職者は多くいるので、

転職エージェントは過去の事例を元に、どの業界でどのように自分をアピールすれば有利に転職活動を進められるかをアドバイスしてくれます。

管理栄養士の転職でも、今までに携わったことのない業界（例：保育園⇨病院）への転職を希望している人や、全く別の職種への転職を希望している人もいると思います。

新しい業界にチャレンジする際には、分からないことが多く不安も伴いますが、プロのアドバイスを受けることで、転職活動がスムーズに進みやすくなります。

失敗したくない人

次の転職で絶対に失敗したくないと考えている方には、転職エージェントの利用をおすすめします。

転職先の企業の職場環境や風土、雰囲気などは、求人情報だけでは判断が難しいものです。管理栄養士の職場はブラックなところも多いので、失敗したくないですよね。

転職エージェントは、企業との長い関係を持っていることが多く、内部情報を得ることができます。

自分で転職活動を行うよりも、より多くの情報を得ることができ、転職の失敗リスクを減らすことができます。

転職エージェントの利用が向いていない人

一方で、転職エージェントの利用が向いていない人は、以下のような方です。

キャリアアドバイザーとのやり取りをしたくない人

転職エージェントを利用すると、必ずキャリアアドバイザーとの面談が必要になります。この面談では、自分の希望やキャリアの方向性を詳しく伝えることが求められるため、転職活動をスムーズに進めるための重要なステップです。

このように感じる方には、転職エージェントの利用は向いていないかもしれません。その場合、自分で求人を探し、応募から面接まで自力で進める方が効率的かもしれません。

希望する企業が決まっている人

転職したい企業がすでに決まっている方には、転職エージェントを利用するメリットはあまり得られないかもしれません。転職エージェントは、幅広い求人情報を提供し、転職活動全般をサポートすることが主な役割です。

自分で希望する企業が決まっている場合、その企業への直接応募が可能であり、エージェントを介さなくても転職活動を進めることができるため、エージェントのサポートが必ずしも必要ではないこともあります。

転職エージェントの上手な使い方

複数の転職エージェントを利用する

転職エージェントを上手に活用するためには、複数のエージェントを利用することがおすすめです。各エージェントが扱っている求人は異なり、それぞれに得意な業界や職種があるため、複数のエージェントを活用することで、より多くの選択肢を得ることができます。

また、エージェントごとにアドバイザーのアプローチやアドバイスの内容も異なるため、異なる視点からのサポートを受けることができ、転職活動をより効果的に進めることができます。

たとえば、管理栄養士でいい仕事があれば管理栄養士をするけど、管理栄養士以外の仕事で良い仕事があれば管理栄養士には限らない、と考えている人もいると思います。

その場合、管理栄養士特化と総合的なエージェントの両方を利用すると、それぞれで検討することができ、幅が広がります。

希望の条件や事実を正直に伝える

転職エージェントを利用する際は、希望する条件や自分の状況を正直に伝えることが非常に重要です。自分の希望を明確にすることで、エージェントはより適切な求人を提案してくれます。

また、過去の職歴やスキル、転職理由なども正直に伝えることで、キャリアアドバイザーがより的確なアドバイスを提供し、転職活動をスムーズに進めることができます。

管理栄養士の仕事でも調理はしたくない、病棟業務はしたくない、早出があるのは嫌、献立作成はしたくない、など色々な要望があると思います。

これを言ったらわがままになるかな、といった心配はしなくても大丈夫ですよ。思っていることをすべて正直に話すことで、良い転職へとつながります。

自分に合った職場を見つけるためには、情報を隠さずに共有することが大切です。

転職エージェントの具体的な流れ

転職エージェントを利用する具体的な流れは以下の通りです。

この流れを通じて、転職エージェントは転職活動のサポートをしてくれます。複数のエージェントを利用することで、より多くの求人やアドバイスを得ることができ、転職活動をより効果的に進めることができます。

まとめ：管理栄養士の転職を成功させるには転職エージェント

この記事では、管理栄養士が転職エージェントを利用するメリット・デメリットを解説しました。

要点をまとめると以下の通り。

管理栄養士の転職においても、転職エージェントを利用することで、転職の成功率を上げることができます。

どなたも無料で利用できます。

転職で失敗したくないと思う人はまず相談することから始めてみましょう。

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